Die Legislaturperiode, die vom 8. Dezember 2015 bis zum 8. Dezember 2019 dauert, endet bald. Im Augenblick wird darüber gesprochen, dass der Beirat vielleicht aufgelöst wird, d.h. in der nächsten Legislaturperiode soll kein neuer gewählt werden. Wir sind 35 Personen im Beirat, wir wurden aus und von 480 Migrantenvereinigungennen aus– und gewählt. Während dieser 4 Jahre war ich eines der drei Sprecher*innen; jemand hat meine Kandidatur vorgeschlagen und die Leute haben für mich gestimmt. Andere schlugen sich selbts vor und hatten etwa zwei oder drei Stimmen. Die Mehrheit stimmte für mich. Ich bin die Haupsprecherin. Die Sprecher*inenn planen zusammen mit der Behörde die Plenarsitzung: wir diskutieren, welche Themen behandelt werden, geben Empfehlungen zu den einzuladenden Personen und führen ein Vorgespräch. Wir besuchen auch politische Parteien und die Geschäftsstellen anderer Behörden.

Warum gibt es keine Kommunikation nach außen? Der Beirat hat keine Website oder einen Blog, seine Mitglieder sprechen nicht über ihre Arbeit in sozialen Netzwerken…..

Dafür kämpfen wir. Wir haben mit allen politischen Parteien darüber gesprochen. Wir dürfen nicht mit den Medien sprechen. Tatsächlich kennen uns viele Leute nicht. Ich mache einen riesigen Job, freiwillig, unentgeltlich, und ich darf nicht einmal darüber reden! In Berlin gab es eine Konferenz mit anderen Integrationsbeiräten; dort erfuhr ich, dass in anderen Bundesländern diese Beiräte 700 € pro Monat oder zumindest eine gute Kostenerstattung erhalten. Und ich kämpfe nicht mal so sehr dafür wie einige Mütter im Beirat, die einen Babysitter bezahlen müssen, um zu den Arbeitssitzungen zu kommen! Außerdem haben wir keinen Platz, um Gäste zu empfangen. Es ist peinlich. Anfang 2018 hatten wir einen Platz in Hamburg Nord bekommen, aber wir hatten über eine Stunde Fahrzeit. Es war nicht praktikabel. Und wie gesagt, es ist nicht bekannt, ob der Beirat weiter bestehen wird. Wenn es weitergeht, wird er eine andere Struktur haben. Das ist das aktuelle Thema, aber wir haben so viel Arbeit, dass wir im Augenblick nicht darüber nachdenken können. Wir müssen den allgemeinen Abschlussbericht schreiben.

Welche sind für dich die wichtigsten Punkte des aktuellen Integrationskonzepts?

Ausgehend von diesem Konzept der Integration arbeiten wir an der Inklusion, an der Gleichstellung von Behinderten und setzen uns gegen Nationalismus und Diskriminierung ein. Die Themen, die mich am Anfang interessierten, kamen nicht an; die Themen Syrien und Flüchtlinge nahmen viel Zeit in Anspruch, und die lateinamerikanischen Themen kamen nicht auf die Tagesordnung.

Es wird sehr viel darüber gesprochen, dass Behördenangestellte einen Lehrgang besuchen sollten, um sensibler zu sein, wenn sie Publikum bedienen. BASFI-Mitarbeiter sagen, dass es solche Kurse bereits gibt, aber das bleibt immer ein Problem. Natürlich sind einige Mitarbeiter sensibler, andere weniger. Alle müssten unangekündigten Besuch von Menschen erhalten, die, ohne sich zu identifizieren, ihr Verhalten beobachten und dann einen Kommentar abgeben – vielleicht schriftlich oder telefonisch. Auf der anderen Seite gibt es Menschen, die Angst haben anzuzeigen, dass sich ein deutscher Mitarbeiter ihnen gegenüber schlecht verhalten hat. Zum Beispiel: Ein Student braucht eine Visaverlängerung und wird schlecht behandelt, aber er hat Angst vor Repressalien und schweigt. Ich habe Menschen begleitet, um Rassismus anzuzeigen; es ist eine Ermächtigungsmaßnahme. Wenn die Anzeigen eingehen, sind die BASFI-Mitarbeiter sehr freundlich; sie ermuntern uns immer dazu, ihnen genau zu sagen, wo sich jemand nicht korrekt verhalten hat. Sie verweisen darauf, dass sie immer wieder Kurse geben [über Interkulturalität, Kommunikation – die  Red. ]. Der Beirat hat eine E-Mail, um Fälle von Diskriminierung anonym zur Anzeige zu bringen. Nur sehr wenige der Betroffenen tun dies. Normalerweise beschweren sich Menschen bei der Vertreterin im Beirat, wenn sie sie kennen und ihr vertrauen. Die letzten Fälle, die mich erreicht haben, wurden bei der Behörde angezeigt: Es handelt sich um zwei Fälle in der Arbeitswelt und eine Aggression im öffentlichen Raum; in letzten Fall warf der Inhaber eines Geschätes einen ausländischen Mann auf die Straße und die Mitarbeiter halfen ihm nicht, im Gegenteil, sie sagten ihm noch, dass er ein Fremder sei, dass er nicht zu Hause wäre. Das war im Einzelhandel. Eines der Fälle in der Arbeitswelt, betrifft eine junge Frau. Sie fühlte sich von ihren Kollegen in einer Kita diskriminiert.

Das Problem der Lehrer mit Migrationserfahrung für die Flüchtlinge ist unsichtbar. Migranten, die sehr gut Deutsch gelernt haben, können anderen Migranten ausgezeichneten Deutschunterricht geben. Aber das ist ihnen nicht erlaubt. Deutsche Menschen, die diese Erfahrung nicht haben – auch wenn sie Lehrer sind – besetzen die Arbeitsplätze. Das Thema ist unsichtbar. Ebenfalls unsichtbar ist die Frage der deutschen Ehemänner lateinamerikanischer Frauen; diese Männer können nicht, die Schwierigkeiten, die ihre Frauen als Ausländerinnen haben, einschätzen; diese Männer sehen nicht, dass es nicht so einfach ist, in die deutsche Gesellschaft einzutreten. Auch wenn viele von ihnen gutes Deutsch sprechen und einen Abschluss, ein Diplom haben, erreichen sie nichts. Und die Ehepartner sehen das Problem nicht. Und die Gesellschaft macht das Thema unsichtbar.

Wie sind die Diskussionen auf dem Plenum?

Du sprichst im Plenum über deine Themen und erhältst Antworten von den BASFI-Mitarbeitern. Ich betrachte mich als diplomatisch, aber manchmal habe ich unbequeme Fragen. Ich versuche, sie diplomatisch zu stellen, aber nicht alle im Beirat tun es so; manchmal sind die Fragen stark. (Sie sprechen im Plenum über Ihre Themen und erhalten Antworten von den BASFI-Funktionären.) Die Antwort auf deine Frage ist häufig: Dafür gibt es ein Büro. Ich bestehe auf die Frage und möchte wissen, welches das Büro ist, und möchte eine Mail mit der Adresse erhalten. Bis heute habe ich noch nie die Erfahrung gemacht, dass sie mich ignoriert hätten. Einige Beiratsmitglieder haben manchmal ganz besondere Probleme, Einzelfälle. In diesen Fällen geht es manchmal darum, einen bestimmten Mitarbeiter anzuzeigen und nicht das Büro als Ganzes. Kurz gesagt, aus meiner Sicht sind Die BASFI-Mitarbeiter sehr offen/hilfsbereit.

Der Beirat hat kein Stimmrecht. Der Beirat berät nur. Was habt ihr vorgeschlagen, was nicht angenommen wurde?

Wiederkehrende Themen sind nicht zulässig. Man muss immer die Gelegenheit wahrnehmen, wenn ein bestimmtes Thema diskutiert wird: Gesundheit, Wohnen…. Ich habe immer eine Antwort bekommen und jedes Thema, das ich vorgeschlagen habe, wurde weiterverfolgt.

Hat der Beirat Vorschläge für die Auswahl von Personal oder Ernennungen in der Hamburger Verwaltung gemacht?

Ja, wir schlagen immer vor, dass sie die Quote von 20% der Arbeitnehmer*innen mit Migrationshintergrund erfüllen; das ist notwendig, denn manchmal ist dies nicht der Fall, die Quote wird nicht eingehalten.

Habt ihr Vorschläge für die Besetzung vom Beirat Runder Tisch Koloniales Erbe gemacht?

Der Beirat nicht. Es gibt offensichtlich Themen, von denen wir nichts erfahren. Ich weiß nicht, ob die BASFI Empfehlungen ausgesprochen hat.

Oh. Die Behörde für Kultur und Medien erklärt, dass einige Mitglieder des Beirates für den Runden Tisch Koloniales Erbe vom Integrationsbeirat vorgeschlagen wurden…. (!)

Mit welcher Argumentation zweifelt man an der Notwendigkeit, den Rat erneut zu wählen? Du hast zu Beginn des Interviews gesagt, dass er verschwinden könnte….

Der Integrationsbeirat ist sehr wichtig, weil die Communities durch ihre Vertreter*innen eine Stimme vor dem Senat und ihre Funktionäre haben. Wenn es Neuwahlen geben sollte, wollen sie Menschen auswählen, die engagiert und bereit sind, die vierjährige Amtszeit zu absolvieren, und wenn sie aus irgendeinem Grund ihre Arbeit nicht fortsetzen können, die Verantwortung aufbringen, einen Stellvertreter zu finden. Meiner persönlichen Meinung nach mangelt es für einige Kontinente an Vertreter*innen und für andere wiederum, gibt es zu viele. Zum Beispiel gibt es für Lateinamerika nur zwei, für dieses riesige Kontinent, so wie Afrika auch nur drei hat; aber im Falle der Türkei haben sie fünf und nur zwei von ihnen nehmen an den Sitzungen teil. Die Europäische Union hat auch viele Vertreter, aber ich habe einige Kollegen schon lange nicht mehr gesehen.
Selbst wenn es eine andere Struktur haben sollte, wäre der Beirat interessant, solange die Vertreter*innen von den Hamburger Bürgern gewählt werden

Danke für das Gespräch, Blanca.

Danke für das Interview.